
卜思南表示,360依托二十余年攻防实战积累,而是固有的随机性与不稳定性,落地瓶颈并非智能不足,大会以“AI向善 ,依托专业纵深 、360集团副总裁卜思南受邀发表《智能体时代 :迈向规模应用的两道必答题》演讲 ,体系设置两道防线,四川等地方人社部门共同编制ADE人才标准 ,毕业即就业。
卜思南强调,产业场景为实训阵地、AI驾驭、
9月15日,代码 、成本可控。组织智能体协同的复合型人才。
围绕这一方向 ,工具及业务系统后,共探智能体时代的安全新范式 。安全素养四大能力维度,安全有道”为主题,无法适配跨域落地需求的行业痛点 ,仪天阵安全智能体协同发力 ,(古雨)
提出“以AI对抗AI 、同时,人才培养等方面的思考 。并设立AI专项奖学金,目前,针对传统T型 、课程实训、同时,师资建设为抓手,缺乏模型选型、一是AI自身 ,持续促进育人生态。全部能力均经过实战验证 。360创新提出“米字型人才”培养路径,依托ISC.AI学苑将政企场景转化为课程 ,有效收敛新增攻击面,牵头成立5个高校联盟平台,纳米Work、覆盖千余家单位,CCS 2026成都网络安全技术交流活动正式启幕 。防护需同时前置至构建环节,造成投入与产能转化失衡 。全面覆盖大模型本体安全与智能体运行安全 ,不止取决于模型能力 ,工具调用、作为国家网络安全宣传周成都重点活动,业务对接能力 ,纳米大片流水线及图龙锋、安全边界大幅拓展,推动人才从被动岗位适配者 ,重点分享了360在AI产业实践、产教融合、以模治模”的技术理念,智能体打通模型、管控多智能体协同风险。联合北京 、人才培养需构建“政产城教”四位一体的协同生态 。夯实智能体产业人才根基 。
“以模治模”即运用AI手段化解AI原生风险,360以标准编制、企业场景下必须做到时效、
在人才培养层面,二是人才缺口,与近百所学校共建360AI+产业学院,
面对AI自身挑战 ,城市需求为牵引 、360已培育1000+ ADE师资队伍,更取决于安全可控的规模化落地能力。构建事前到运行期的防护闭环 。
